Vragenlijst

Als je iemand moet ontslaan; kies je dan voor de jonge, energieke medewerker of voor de ervaren, betrouwbare medewerker?
Je moet iemand aantrekken voor je bedrijf; laat je een ervaren persoon promoveren of kies je voor iemand van buitenaf met de juiste papieren?
Een ontevreden klant wilt zijn geld terug; stuur je de klant weg of geef je hem zijn geld terug.
Een briljante medewerker lapt al de regels aan zijn laars; tolereer je dat of ontsla je hem?
Om een project af te krijgen kan je medewerker niet naar de verjaardag van zijn dochtertje; gaat je voorkeur uit naar iemand die blijft of iemand die naar zijn familie gaat?
Waarop ga je bezuinigen; serviceverlening, productontwikkeling of minder winst.
Gaat je voorkeur uit naar een beloningssysteem voor een team of voor het individu?
Welke doelstellingen hebben je prioriteit; maximale winst, tevreden klanten, nieuwe banen scheppen, nieuwe technologie, kwaliteitskeurmerken halen, concurrentieslag winnen, de markt domineren, zorgen dat er op langere termijn groei is.
Je product voldoet niet aan de kwaliteit; je licht direct je klanten in, je onderzoekt eerst het probleem, je corrigeert de fout en zegt niets tegen je klanten.
Gaat je goede naam boven de winst? Kwaliteit boven de winst? Integriteit boven de winst?
Je merkt een fout in de leveranties in jouw voordeel; je meld dit aan de leverancier, je zegt niets, je maakt het bedrag over aan de leverancier.